高品质镍铁合金

高品质镍铁合金是以镍为基加入其他元素组成的合金，具有良好的力学性能、冷热加工性能、耐腐蚀性能和高温性能，可作为电子管用材料、精密合金(磁性合金、精密电阻合金、电热合金等)、镍基高温合金以及镍基耐蚀合金和形状记忆合金等，被广泛应用于压力容器、能源开发、化工、电子、航海、航空和航天等领域。

本产品采用先进的专利技术(目前拥有相应的配方、工艺、制造装备等相关发明专利6件，实用新型专利40件)，在合金的成分处理中加入特定比例的镍、铬和钨，增加硼化钪-碳化钪复合纳米粉，使得最终制备的镍基合金在耐高温性、耐腐蚀性上得到较大提升在奥氏体不锈钢中，随着本产品的加入，能强化稳定钢，使钢获得完全奥氏体组织，从而使钢用于良好的强度、塑性和韧性的配合，并具有优良的冷热加工性，同时提高奥氏体不锈钢的热稳定性，随着镍含量的增加，钢的强度降低，塑性提高，具有稳定奥氏体组织的铬镍奥氏体不锈钢韧性(包括极低温韧性)非常优良，产品具有更好的力学强度、腐蚀特性和耐久使用性。经测试，镍合金抗拉强度为533MPa，比传统产品提升11.0%;屈服强度为236MPa，传统产品提升15.6%;腐蚀速率为0.019mm/a,远优于传统方案的0.141mm/a。同时，本产品采用国家标准GB/T36518-2018和国际标准ISO6501:2020进行制造，并采用国际先进的RKEF选择性还原生产工艺，合理使用还原剂，尤其是特定时效和均匀化处理，使得合金中的微观结构具有合理分布的特性，且产出的镍合金质量稳定，在耐腐蚀性耐磨性和耐高温性性能均能得到保障。

本产品经通标标准技术服务有限公司广州分公司，按照国家标准GBT32794-2016等要求检测，测得镍铁合金中镍含量为 17.03-18.45%，高于国际标准ISO6501:2020 中镍含量最低15%的要求，达到国际先进水平。

企业简介：

阳江翌川金属科技有限公司(以下简称“翌川科技”或“公司”)成立于2013年6月，注册资金16 亿元人民币，是一家集研发、生产镍合金的骨千民营高新技术企业，位于“中国最佳生态旅游城市”的广东省阳江高新技术开发区港口工业园，占地面积527亩,现有员工近 500人。公司主要从事镍合金的冶炼加工，建设年产30万吨镍合金(5万吨纯镍量)项目，总投资金额为10.2亿元。采用国际先进的回转密--矿热炉(RKEF)生产技术工艺，充分利用菲律宾、印尼等东南亚的红土镍矿，直接进行冶炼加工，生产合金。经过多年发展已成为阳江主要龙头骨干企业之一，获得国家专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业、广东省清洁生产企业、中国科技创新优秀发明成果奖、广东省专精特新中小企业、广东省“守合同重信用”企业等荣誉，且被授予“广东省高品质镍合金(翌川)工程技术研究中心”、“广东省博士工作站”“阳江市高品质镍合金技术研发企业重点实验室”、“阳江市镍合金工程技术研究中心”“阳江市人才工作示范点”等资质，并通过了ISO9001:2015 质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系、ISO45001:2018职业健康安全管理体系等体系认证。

品牌建设情况:

公司营销中心负责品牌管理与宣传策划，根据公司发展战略及运营情况。制定并实施线上线下宣传推广计划，监督、评估计划实施效果，从而维护、加强品牌建设。线上宣传主要通过微信公众号和公司官网，实施向客户推送公司最新产品讯息等，扩大品牌在客户中的影响力。线下公司积极参加展会活动，利用各种展会与客户加强交流，并集中展示企业品牌及服务实力，提升公司的品牌形象。公司积极参与各种行业内的评价途径和评价方法，反应品牌的价值。公司目前已获得2023年镍系行业优秀供应商、生态文明宣传爱心奖、绿色广东宣传文明奖、中国镍行业综合实力十强企业、广东省环境文化建设优秀单位等荣誉称号，获得良好的品牌成效，树立了良好的企业形象新产品开发情况:

公司始终将产品开发和生产工艺开发放在第一位，每年投入销售收入的固定比例作为研发费用，有力的支持了新产品和新工艺的开发，具有较强的科技创新能力。在“低成本高品质”战略下，每年以“新产品开发、改善工艺路线、优化工艺参数、提高产品质量、节能降耗以及安全环保、设备管理、信息技术”等研究工作为重点，确定公司和镍铁厂两级技术攻关课题，组建跨部门、厂级的攻关队，实行领导、技术人员、一线员工三结合的组织方式，鼓励员工参与技术优化与改进，促进企业效益增长，为增产创效和企业长远发展提供技术支撑。近两年来，公司致力于镍铁冶炼生产工艺革新和镍铁品质改善提高。利用现有生产设施和研发基地，掌握能源利用特性、生产工艺特点、原辅材料科学配比等方面，形成自主知识产权，在提升公司产品在节能降耗、降本增效、高品质化、环保化、绿色化等方面均取得新突破，目前公司拥有发明专利6件，实用新型专利40件。

人才队伍建设情况:

在人才管理上，实行因才施用，根据每个员工的特点和能力，分配在最适合的岗位上并建立实行按技术、按成果、按劳分配相结合的多元化分配、激励机制。实行科技成果效益和个人利益挂钩的量化考核方法。同时公司特别注重对技术人员的管理、培训和任用体系的建设。为确保公司各项工作有章可循，逐步制定了较为完善的各项管理办法和运行制度，为公司的规范管理运作，提供制度保障，先后制定了有关的规章制度。通过制度和运行机制的建设，明确各部门、各岗位的工作职能，规范工作流程，充分调动公司人员的工作积极性，激发员工的潜能和创造力。另一方面近几年通过高层次引智，柔性引进了阳江合金材料实验室副主任北京科技大学副教授、博士王学林，北京科技大学博士袁胜福、王增泽组成的专家团队，担任公司技术顾问，指导和参与公司新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备的研究开发工作，通过外部技术专家资源的利用，进一步完善公司的技术创新团队。